Vores oplevelser med de kreative metoder

Som driver af vores videndelingsrum i Novo Nordisk har det været rigtig spændende at høre reaktionerne fra deltagerne på de fokusgruppeinterview, som vores partner Experimentarium og AZENA holdt her i efteråret. Og det var ikke kun den viden, der kom op til overfladen i løbet af interviewet, som virkelig har sat gang i en masse tanker, men simpelthen også formen og metoderne, som blev brugt til at sætte vores viden i spil.

I videndelingsrummet internt i vores afdeling var der gang i diskussionerne. Mine kollegaer fortæller: at ”det var virkelig godt at være i en gruppe, der have fokus på lige netop det emne”, og ”vi var alle sammen med og blev inddraget med spørgsmål, eksempler og tegninger.  Det krævede handling – der var ikke tid til at sidde og drikke kaffe.” ”Det er godt at se et emne beskrevet på en anden måde – tage stilling til et spørgsmål på en mere praktisk og visuel måde.”

Bare fokusgruppeinterviewene har fået os til at tænke anderledes, og vi vil gerne bruge det i vores møder allerede nu, så vi ikke falder tilbage i den samme trummerum¬. Det var sjovt og alle glæder sig til mere!  Afdelingsleder Charlotte Winther siger: “Jeg syntes, det var super, det hjalp tankerne på gled fx at tegne videnflowet. Og det var ikke særlig svært. Det lyder mærkeligt, men det virker, det hjælper til at sætte ord på noget, der kan være svært at formulere. Jeg ser meget frem til det videre forløb.”

I det videndelingsrum, som dækker vores superbrugere i hele Novo Nordisk, er der samme begejstring for fokusgruppeinterviewet: ”Som deltager ved fokusgruppeinterviewet, der var supergodt, så vil jeg selvfølgelig også gerne deltage i workshops” og ”Til lykke med den gode udvikling i projektet - det lyder superspændende! Jeg vil gerne deltage. Det kan blive en fin læring/udvikling og en potentiel vitaminindsprøjtning til formidling af kvalitetsstyringssystemet og cLEAN aktiviteterne”.

Vi har virkelig fået blod på tanden og glæder os til at komme i gang med næste fase.