Simon Andersen

Projektleder og konsulent

Simon Says er en nystartet virksomhed, der anvender spil og spilbaserede værktøjer til at skabe forandringer i erhvervslivet. Vi har fokus på face-to-face...

Simon Andersen

Projektleder og konsulent

Simon Says er en nystartet virksomhed, der anvender spil og spilbaserede værktøjer til at skabe forandringer i erhvervslivet. Vi har fokus på face-to-face-interaktion og redskaber, der lader en organisations medlemmer møde hinanden i øjenhøjde. Vi udvikler spil til specifikke formål og vi anvender gennemprøvede metoder som forumspil til at identificere og dæmme op for hverdagens udfordringer. Det er i den daglige interaktion mellem de ansatte, at en virksomheds vaner og reelle værdier opstår og reproduceres, og det er her, der skal tages fat, hvis man vil påvirke den måde, folk tænker og handler på. Simon selv har de sidste 5 år arbejdet med kommunikation, spildesign og HR-udvikling i en skøn blanding i både den offentlige og private sektor.

Simon Andersens indlæg (7) / 1 of 2

11. Jul 2012 / Indlæg
På bloggen har vi mange indlæg fra spildesignere og ledere fra vores samarbejdende virksomheder. Game Changers har imidlertid virksomhedernes medarbejdere som målgruppe, da det er dem, vi har udviklet vores spilbaserede læringsværktøjer sammen med. Jens...
0
4
19. Apr 2012 / Indlæg
  Ved projektets begyndelse var der bekymringer blandt de kreative aktører, særligt spildesignerne, om hvordan vi kunne sikre vores ideer de bedste vilkår og overlevelsesmuligheder i en gruppe, med meget forskellige syn på spil og spildesign. Det er en...
0
3
19. Apr 2012 / Indlæg
I begyndelsen af februar mødtes designgruppen i Game Changers-projektetfor at samle op på januars research og observationer. Der skulle brainstormes på et grundlæggende koncept for det eller de læringsspil, vi skal lave. Vi stod imidlertid overfor nogle...
0
3
19. Apr 2012 / Indlæg
  Over en række dage i januar og februar bød Game Changers-projektet på oplæg og workshops om organisationer og kompleksitet. Omdrejningspunktet var organisationsteoretikeren Raplh Stacey fra Hertfordshire University og hans teori om Komplekse Responsive...
0
4
19. Apr 2012 / Indlæg
Game Changers er funderet i og drives ud fra 3 grundlæggende overbevisninger eller tilgange, der danner grobund for projektets innovationspotentiale:  1) Målgruppen Læringsspil til organisationsudvikling laves ofte af akademikere og henvender sig til...
0
3